Türkiye Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER) tarafından düzenlenen 2. Uluslararası Kadın Girişimcilik ve Liderlik Zirvesi'ne katılan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Ömer Dinçer, Türkiye'de kadının konumuyla alakalı konunun Türkiye'de kadınların kaderi olmadığını, bu kötü kaderi değiştirmeye de mutlaka ihtiyaçları olduğunu söyledi.

Türkiye'deki kadının iş gücüne katılım oranını 2008 yılında yüzde 24,5 iken 2009'da yüzde 26'ya yükseldiğini ifade eden Dinçer, bu oranla Türkiye'nin Orta Doğu ülkeleriyle aynı grupta yer alırken, Güney Avrupa, Latin Amerika ülkelerinin oldukça gerisinde bulunduğunu kaydetti.

Kadın istihdamıyla ilgili özel teşvik politikasını anlatan Dinçer, bu teşvikin 2009 yılı sonuna kadar 59 bin genç ve kadının istihdam edilmesine imkan sağladığını söyledi.

Ömer Dinçer, ''Önümüzdeki dönemde kadınların çalışma hayatındaki yerini ve konumunu geliştirmek ve bununla ilgili hedeflerimizi gerçekleştirmek üzere birtakım stratejiler oluşturmayı düşünüyoruz. Önümüzdeki 10 yıllık süre içerisinde temel hedef olarak kadınların iş gücüne katılım oranlarını iyimser bir tahminle en az yüzde 35'e çıkarabileceğimizi var sayıyoruz'' şeklinde konuştu. 

-''TEŞVİK POLİTİKALARININ MALİYETLERİ KAMU BÜTÇESİNE KAYDIRILACAK''-

Kısa ve uzun vadeli önlemler, dolaysız teşvik politikaları ile yapısal reformları bir arada ele almaya başlayacaklarını, bununla ilgili hazırlık yaptıklarını ifade eden Dinçer, sözlerini şöyle sürdürdü:

''Teşvik politikalarının maliyetleri firmalara değil kamu bütçesine doğru kaydırılacak. Kadının iş gücüne katılımını artırmak amacıyla geliştirilecek politikaların ikame etkisinden çok ek istihdam yaratıcı etkisine ve kayıt dışılığı azaltıcı etkilere öncelik vereceğiz. 

Gelinen bu noktadan itibaren toplumsal cinsiyet eşitliğinin iş gücü piyasasında hukuki bir zemine oturtulabilmesi için mevzuatta değişiklikler yapılmasına, aile ve iş yaşamını uzlaştırıcı politikalar dahilinde çalışma koşullarında esneklik sağlanmasına, çocuk bakımı teşviklerine, kadının girişimciliğinin teşvik edilmesine ilişkin alanlarda politika üretmek için çaba sarf edeceğiz.''

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Dinçer, 25 Mayıs'ta yayınlanan kadınların sosyoekonomik konumlarının güçlendirilmesini ve toplumsal yaşamda kadın erkek eşitliğinin sağlanmasını amaçlayan genelgeyle ilgili de bir ulusal izleme ve koordinasyon kurulu oluşturulduğunu söyledi. Dinçer, ilgili kamu kurumlarının, özellikle de kadın örgütlerinin, sivil toplum örgütlerinin temsilcilerinin içinde yer aldığı bu kurulun yıllık olarak kadın istihdamıyla ilgili raporlar yayınlayacağını bildirdi.

-KADIN İSTİHDAMINA İLİŞKİN FIRSAT EŞİTLİĞİ-

Ömer Dinçer, 'Kamuda kadın istihdamına ilişkin fırsat eşitliğini ve bu konuda çıkarılan kanun, yönetmelik ve diğer düzenlemelerin uygulamasını izlemek üzere tüm bakanlıklarda müsteşar yardımcısı seviyesinde bir görevlendirme yapılacak. Ayrıca bir birimine, kadın erkek fırsat eşitliğine ilişkin görevler verilecek. Gerek kamu gerek özel sektör iş yerlerine yönelik yapılan her türlü denetimde 4857 sayılı iş kanunun 5. maddesinde ifade edilen cinsiyet eşitliğine ilişkin hükümlere uyulup uyulmadığına ilişkin, denetim raporlarında yer verilmeye başlanacak. Kamu kurum ve kuruluşları ve yerel yönetimler hazırlayacakları stratejik plan, performans programları ve faaliyet raporlarına kadın erkek eşitliği yaklaşımını dahil edecekler'' diye konuştu.

Kamu kurumlarınca mevzuat taslakları hazırlanırken fırsat eşitliği etki değerlendirmesinin yapılacağını belirten Dinçer, kamu kurum ve kuruluşlarında işe giriş sınavları ve hizmet dışı eğitim programına katılım, görevde ve unvanda yükselme, üst yönetim kademelerinde görev alma hususlarında cinsiyete dayalı ayrım yapılmayacağını vurguladı.

Kaynak: www.calisiyoruz.biz